托德 价值大师班

资源目录：
├─01.感知和价值
│ ├─00.欢迎来到价值大师班.mp4
│ ├─01. 感知与价值.mp4
│ ├─01.感知和价值.jpg
│ ├─10问答_6 Attraction is NOT a Choice.mp4
│ ├─2.接近总数.jpg
│ ├─2.接近总数.mp4
│ ├─3.信息感知_3 Perception of Information.jpg
│ ├─4为什么感知很重要_3 Perception of Information.mp4
│ ├─4为什么感知很重要_4 Why Perception Matters.jpg
│ ├─5情感关联_4 Why Perception Matters.mp4
│ ├─5情感关联_5 Emotional Relevance.jpg
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│ ├─吸引力不是一种选择_5 Emotional Relevance.mp4
│ └─吸引力不是一种选择_6 Attraction is NOT a Choice.jpg
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├─02.进化和繁殖
│ ├─1进化和繁殖_1 Evolution and REPRODUCTION.jpg
│ ├─2.燕子的双重交配策略_1 Evolution and REPRODUCTION.mp4
│ ├─2.燕子的双重交配策略_2 The Dual Mating Strategy of the Swallow.jpg
│ ├─3赢家效应_2 The Dual Mating Strategy of the Swallow.mp4
│ ├─3赢家效应_3 The Winner Effect.jpg
│ ├─4炫耀_3 The Winner Effect.mp4
│ ├─4炫耀_4 Peacocking.jpg
│ ├─5不感兴趣的力量_4 Peacocking.mp4
│ ├─5不感兴趣的力量_5 Power of Disinterest.jpg
│ ├─6愚蠢的运气_5 Power of Disinterest.mp4
│ ├─6愚蠢的运气_6 Dumb Luck Responsiveness.jpg
│ ├─7盗窃价值_6 Dumb Luck Responsiveness.mp4
│ ├─7盗窃价值_7 Stealing Value.jpg
│ ├─8.使我的工作合理化_7 Stealing Value.mp4
│ ├─8.使我的工作合理化_8 Backward Rationalizing My Job.jpg
│ ├─8.使我的工作逆向合理化.mp4
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├─03.价值和吸引力
│ ├─1低价值性状_1 Low-Value Traits.jpg
│ ├─1低价值性状_1 Low-Value Traits.mp4
│ ├─2为什么男人变得“低价值”_2 Why Guys Become “Low Value”.jpg
│ ├─2为什么男人变得“低价值”_2 Why Guys Become “Low Value”.mp4
│ ├─3找平_3 Leveling.jpg
│ ├─3找平_3 Leveling.mp4
│ ├─4.进化引发的潜意识价值_4 Subconscious Value Triggers From Evolution.jpg
│ ├─4.进化引发的潜意识价值_4 Subconscious Value Triggers From Evolution.mp4
│ ├─5意识和舒适因素_5 Conscious & Comfort Factors.jpg
│ ├─5意识和舒适因素_5 Conscious & Comfort Factors.mp4
│ ├─6有价值与传达价值_6 Having Vs. Conveying Value.jpg
│ ├─6有价值与传达价值_6 Having Vs. Conveying Value.mp4
│ ├─7传达高价值特征_7 Conveying High-Value Traits.jpg
│ ├─7传达高价值特征_7 Conveying High-Value Traits.mp4
│ ├─8给你内心“失败者”的信_8 Letter to Your Inner “Loser”.jpg
│ └─8给你内心“失败者”的信_8 Letter to Your Inner “Loser”.mp4
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├─04.如何传达高价值
│ ├─1传达价值的技巧_1 Techniques to Convey Value.jpg
│ ├─1传达价值的技巧_1 Techniques to Convey Value.mp4
│ ├─2.适应社会_2 Fitting in Society.jpg
│ ├─2.适应社会_2 Fitting in Society.mp4
│ ├─3.谁更酷_3 Who’s Cooler.jpg
│ ├─3.谁更酷_3 Who’s Cooler.mp4
│ ├─4.领导一个框架_4 Leading a Frame.jpg
│ ├─4.领导一个框架_4 Leading a Frame.mp4
│ ├─5.价值观是主观的_5 Value is Subjective.jpg
│ ├─5.价值观是主观的_5 Value is Subjective.mp4
│ ├─6.价值比率.jpg
│ ├─6.价值比率.mp4
│ ├─7.你个人的叙述是什么_7 What’s Your Personal Narrative.jpg
│ ├─7.你个人的叙述是什么_7 What’s Your Personal Narrative.mp4
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├─05.价值的内在博弈
│ ├─1高价值的人_1 High-Value Men.jpg
│ ├─1高价值的人_1 High-Value Men.mp4
│ ├─2“状态”和“流”相关概念_2 “State” and “Flow” Related Concepts.jpg
│ ├─2“状态”和“流”相关概念_2 “State” and “Flow” Related Concepts.mp4
│ ├─3反馈回路伪造与被伪造_3 Feedback Loop Faking vs Being.jpg
│ ├─3反馈回路伪造与被伪造_3 Feedback Loop Faking vs Being.mp4
│ ├─4社会价值高的人的秘密社会_4 The Secret Society of High Social Value People.jpg
│ ├─4社会价值高的人的秘密社会_4 The Secret Society of High Social Value People.mp4
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├─06.你的价值来自哪里
│ ├─1不使自己合格而使他人合格_1 Not Qualifying Yourself and Making Others Qualify.jpg
│ ├─1不使自己合格而使他人合格_1 Not Qualifying Yourself and Making Others Qualify.mp4
│ ├─2.指出差距_2 Pointing Out the Gap.jpg
│ ├─2.指出差距_2 Pointing Out the Gap.mp4
│ ├─3种情景_3 Scenarios.jpg
│ ├─3种情景_3 Scenarios.mp4
│ ├─4高价值男人的心态_4 The Mentality of High-Value Men.jpg
│ ├─4高价值男人的心态_4 The Mentality of High-Value Men.mp4
│ ├─5教练的教训_5 Lessons From Coaches.jpg
│ ├─5教练的教训_5 Lessons From Coaches.mp4
│ ├─6内部归因与外部归因_6 Internal Vs. External Attribution.jpg
│ ├─6内部归因与外部归因_6 Internal Vs. External Attribution.mp4
│ ├─7生活在现实中_7 Living in Reality.jpg
│ ├─7生活在现实中_7 Living in Reality.mp4
│ ├─胜利意味着知道规则_8 Winning Means Knowing the Rules.jpg
│ └─胜利意味着知道规则_8 Winning Means Knowing the Rules.mp4
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├─07.成为高价值男性
│ ├─10肢体语言_10 Body Language.jpg
│ ├─10肢体语言_10 Body Language.mp4
│ ├─11魅力男子的特征.jpg
│ ├─11魅力男子的特征.mp4
│ ├─12种常见的吸引力原型_12 Common Attractive Archetypes.jpg
│ ├─12种常见的吸引力原型_12 Common Attractive Archetypes.mp4
│ ├─13了解并向客户推销自己_13 Understanding and Selling Yourself to Your Customer.jpg
│ ├─13了解并向客户推销自己_13 Understanding and Selling Yourself to Your Customer.mp4
│ ├─14紫外线_14 UVP.jpg
│ ├─14紫外线_14 UVP.mp4
│ ├─2胜利者的心态_2 Mentality of a Winner.jpg
│ ├─2胜利者的心态_2 Mentality of a Winner.mp4
│ ├─3.你够了_3 You Are Enough.jpg
│ ├─3.你够了_3 You Are Enough.mp4
│ ├─4.向未来借更多的钱_4 Borrow Abundance From the Future.jpg
│ ├─4.向未来借更多的钱_4 Borrow Abundance From the Future.mp4
│ ├─5.拒绝心理_5 Mentality Toward Rejection.jpg
│ ├─5.拒绝心理_5 Mentality Toward Rejection.mp4
│ ├─6非零和_6 Non-Zero Sumness.jpg
│ ├─6非零和_6 Non-Zero Sumness.mp4
│ ├─7.推销你的作品_7 Elevator Pitch Your Work.jpg
│ ├─7.推销你的作品_7 Elevator Pitch Your Work.mp4
│ ├─8内在价值与社会价值_8 Intrinsic Value Vs. Social Value.jpg
│ ├─8内在价值与社会价值_8 Intrinsic Value Vs. Social Value.mp4
│ ├─9如何成为领导者_9 How to Be a Leader.jpg
│ ├─9如何成为领导者_9 How to Be a Leader.mp4
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│ ├─詹姆斯五世的故事_1 The Story of James V.jpg
│ └─詹姆斯五世的故事_1 The Story of James V.mp4
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├─08.前进的道路
│ ├─1游戏的目标设定和路线图_1 Goal-Setting and Roadmap for Game.jpg
│ ├─1游戏的目标设定和路线图_1 Goal-Setting and Roadmap for Game.mp4
│ ├─2建立自己的高价值目标的程序_2 Procedure to Building Your Own High-Value Goals.jpg
│ ├─2建立自己的高价值目标的程序_2 Procedure to Building Your Own High-Value Goals.mp4
│ └─rsdlove – 全球最大的中文RSD爱好者社区 正宗社交力学.html
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├─09.网络游戏分解
│ ├─1点火器故障-Abs_1 Tinder Breakdown — Abs.jpg
│ ├─1点火器故障-Abs_1 Tinder Breakdown — Abs.mp4
│ ├─2火种分解-纹身_2 Tinder Breakdown — Tattoos.jpg
│ ├─2火种分解-纹身_2 Tinder Breakdown — Tattoos.mp4
│ ├─3点火器故障-工程师_3 Tinder Breakdown — Engineer.jpg
│ ├─3点火器故障-工程师_3 Tinder Breakdown — Engineer.mp4
│ ├─4火种分解-教授_4 Tinder Breakdown — Professor.jpg
│ ├─4火种分解-教授_4 Tinder Breakdown — Professor.mp4
│ ├─5点火器故障-直升机_5 Tinder Breakdown — Helicopter.jpg
│ └─5点火器故障-直升机_5 Tinder Breakdown — Helicopter.mp4
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├─10.附录（完整记录）
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│ ├─第1天-第1课时（完整录音）_Day 1 — Session 1 (Full Recording).mp4
│ ├─第1天-第2课时（完整录音）_Day 1 — Session 2 (Full Recording).mp4
│ ├─第2天-第1课时（完整录音）_Day 2 — Session 1 (Full Recording).mp4
│ └─第2天-第2课时（完整录音）_Day 2 — Session 2 (Full Recording).mp4
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└─11.问答
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├─2现实世界中的价值_Q&A #6.mp4
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├─问答#6_Q&A #5.mp4
├─问答#6_Q&A #6.jpg
├─问答1_Q&A #1.jpg
├─问答2_Q&A #1.mp4
├─问答2_Q&A #2.jpg
├─问答3_Q&A #2.mp4
├─问答3_Q&A #3.jpg
├─问答4_Q&A #3.mp4
├─问答4_Q&A #4.jpg
├─问答5_Q&A #4.mp4
└─问答五_Q&A #5.jpg