彼得·德鲁克的管理学精讲【完结】 百度云下载链接

029.彼得·德鲁克的管理学精讲【完结】
├─001发刊词：我为什么要讲彼得·德鲁克？.m4a
├─002抢鲜听：来自德鲁克管理学院历任院长的推荐.m4a
├─003阅读引导：可能会推翻你过往认知的一些基础知识.m4a
├─004《管理的实践》1：你以前学的是“片面的管理学”.m4a
├─005《管理的实践》2：管理层的责任不该通过雇主的授权决定.m4a
├─006《管理的实践》3：企业为了完成工作，必须对员工有什么要求？.m4a
├─007《管理》·使命篇1：你的企业有目标吗？.m4a
├─008《管理》使命篇2：科学管理的盲点.m4a
├─009《管理》使命篇3：风险与机会同在的社会责任.m4a
├─010《管理》·责任篇：中层管理职位大量减少后，高管从哪里来？.m4a
├─011《管理》实务篇1：管理者基本的2项任务与5项作业.m4a
├─012《管理》实务篇2：没人能掌握所有的管理技能.m4a
├─013第1板块 答疑互动+本章小结.m4a
├─014阅读引导：怎样科学地给企业创造绩效？.m4a
├─015《德鲁克经典五问》1：为什么要进行自我评估？.m4a
├─016《德鲁克经典五问》2：为什么这5个问题最重要？.m4a
├─017《人与绩效》：今天的企业和创造绩效的人.m4a
├─018《成果管理》1：用“X光透视法”全面了解企业现状.m4a
├─019《成果管理》2：挖掘潜力如何“以机会为中心”.m4a
├─020《成果管理》3：你的绩效方案靠谱吗？.m4a
├─021《创新与企业家精神》1_ 创新机遇的7个来源.m4a
├─022《创新与企业家精神》2：企业必须具备创业能力才能生存.m4a
├─023第2板块 答疑互动+本章小结.m4a
├─024阅读引导：管理者的素质决定企业的前途.m4a
├─025《卓有成效的管理者》1：什么叫卓有成效？可以学会吗？.m4a
├─026《卓有成效的管理者》2：注重贡献与要事优先的时间管理原则.m4a
├─027《卓有成效的管理者》3：用人所长和有效决策的重要性.m4a
├─028《非营利组织的管理》1：不以赚钱为目的的领导者怎么做？.m4a
├─029《非营利组织的管理》2：关系网络对绩效的帮助.m4a
├─030《非营利组织的管理》3：承担责任才能自我超越.m4a
├─031《德鲁克52周教练指南》1：有效性是一种学而后能的本领.m4a
├─032《德鲁克52周教练指南》2：打造正确领导力应该遵循的步骤.m4a
├─033《德鲁克52周教练指南》3：让你的管理成效具有长期持续性.m4a
├─034第3板块 答疑互动+本章小结.m4a
├─035阅读引导：时刻对社会趋势的变化保持敏感.m4a
├─036《变革中的管理》1：恶意收购的出现和威胁.m4a
├─037《变革中的管理》2：从生产流水线开始的组织变革.m4a
├─038《变革中的管理》3：解决组织交流失效的良药.m4a
├─039《工业人的未来》：企业从经济机构向社会机构的转型.m4a
├─040《已经发生的未来》1：创新让技术开放，也极具风险.m4a
├─041《已经发生的未来》2：大型组织让你获得更多好处与机会.m4a
├─042《已经发生的未来》3：知识型社会里，人才教育怎么做.m4a
├─043《后资本主义社会》1：知识资本正在取代资金资本.m4a
├─044《后资本主义社会》2：建立团队合作是很大的误解.m4a
├─045《后资本主义社会》3：组织权力在什么范围内该受到限制.m4a
├─046《管理未来》1：不要把绩效定义为股东的短期利益.m4a
├─047《管理未来》2：魅力不能保证领导的有效性.m4a
├─048《管理未来》3：改变行为习惯 不要改变企业文化.m4a
├─049 第4板块 答疑互动+本章小结.m4a
├─050 阅读引导：知识社会来了，你准备好了吗？.m4a
├─051《21世纪的管理挑战》1：供应商不卖的，是客户需要的.m4a
├─052《21世纪的管理挑战》2：放弃昨日是第一个变革原则.m4a
├─053《21世纪的管理挑战》3：资质平庸的人也需要自我管理.m4a
├─054《下一个社会的管理》1：CEO必须学会承担信息责任.m4a
├─055《下一个社会的管理》2：创业的四大陷阱.m4a
├─056《下一个社会的管理》3：跨国公司需要全新高管层.m4a
├─057《德鲁克的最后忠告》1：用“积木组合”做管理的新方式.m4a
├─058《德鲁克的最后忠告》2：让合作快捷 低成本且井然有序.m4a
├─059《德鲁克的最后忠告》3：让你的员工决定做什么，而不是完成任务.m4a
├─060第5板块 答疑互动+本章小结.m4a
├─061《德鲁克管理思想精要》1：企业有效管理的7个原则和3项任务.m4a
├─062《德鲁克管理思想精要》2：有效自我管理的现实困难和解决办法.m4a
├─063《德鲁克管理思想精要》3：知识社会让管理成为中枢机构.m4a
├─064《旁观者》1：对德鲁克成长影响最大的那些人.m4a
├─065《旁观者》2：走在时代前面的旁观者最终形成.m4a
├─066结束语：怎样能用好德鲁克管理.m4a
└─067【最终篇福利】德鲁克著作怎样读？.m4a