华为管理研习社 华为资料汇总分享

547.华为管理研习社(更新中)
├─录制更新中
├─01-华为资料汇总
│ ├─01-人力资源
│ │ ├─01-绩效管理
│ │ │ ├─[HR新知派] 任正非:只为指标而工作,就是不当责!看华为如何推行绩效管理.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0003-华为绩效管理体系介绍-精品.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0009-华为营销系统关键绩效指标(KPI)与奖金考核办法(试行).pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0020-华为公司级和各系统关键绩效指标(KPI)体系(草案)以及讨论意见.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0022-华为公司中试部干部处关键绩效指标KPI体系.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0025-华为是如何做研发部门的绩效管理的?——组织KPI与绩效奖金挂钩.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0026-3个人做5个人的事,拿4个人的工资,看华为如何做到减人也增效的.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0027-2015华为人力资源管理实践-华为价值评估与绩效管理.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0028-华为研发PBC绩效解析——看华为如何选择考核方式和指标提取路径.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」华为HC之道:建立在获取分享制基础上的HC计划.docx
│ │ │ └─「HR新知派」全力创造价值,科学评价价值,合理分配价值——《基本法》辅导报告之二—吴春波.pdf
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│ │ ├─02-薪酬管理
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为公司股权分配政策.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0002-华为薪酬管理体系介绍-精品.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0015-华为激励机制最新内部资料.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0019-2015华为人力资源管理实践-华为价值分配与薪酬管理.pdf
│ │ │ └─「HR新知派」华为公司薪酬制度的演变.docx
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│ │ ├─03-干部管理
│ │ │ ├─「HR新知派」0001-华为干部管理经验分享(30页PPT).pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0007-华为干部管理七步曲.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0012-华为公司干部后备梯队管理办法(2017版).pdf
│ │ │ └─「HR新知派」0021-华为干部管理:高层要有决断力、中层要有理解力、基层要有执行力.pdf
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│ │ ├─04-招聘管理
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为社招面试及录用全过程分享,含邮件截图,看华为是如何招聘的.docx
│ │ │ └─「HR新知派」0029-华为招聘挖猎工作模式详解——招聘挖猎团队的运作模式和职责划分.pdf
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│ │ ├─05-培训管理
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为“思想导师制”和“全员导师制”介绍|附华为培训体系多图.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为导师制人才培养模式201510.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为的全球化离不开人才支撑,看华为大学如何支持全球化人才培养.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为详细版「导师制管理指南」,让员工培养不再是企业的“痛”.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为新员工入职180天培训计划,看华为如何接地气地培训新员工.pdf
│ │ │ └─[HR新知派] 华为员工培训体系建设.ppt
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│ │ ├─06-任职资格
│ │ │ ├─「HR新知派」0004-华为任职资格管理体系(正式版).pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0018-职位管理与任职资格管理.pdf
│ │ │ └─「HR新知派」0023-华为人力资源专业任职资格标准(第1版).pdf
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│ │ ├─07-领导力&胜任力
│ │ │ └─[HR新知派] 这套华为研发人员培养“五力模型”,让8万多名研发人员奋斗成长.pdf
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│ │ ├─08-组织发展
│ │ │ ├─[HR新知派] 19万名员工,8500亿销售额,看华为组织发展和平台化管理变革之路.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0010-华为公司HRBP运作实践(全集).pptx
│ │ │ ├─「HR新知派」0016-华为HR人力资源管理组织体系-精品.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」0017-华为人力资源管理体系精要20191025.pdf
│ │ │ ├─「HR新知派」华为优秀管理实践:HRBP的工作理念和定位,以及面临的挑战和实践.docx
│ │ │ └─「HR新知派」项目HRBP后备人才培养的探索性研究——以华为公司为例_葛明磊.pdf
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│ │ ├─09-企业文化
│ │ └─10-人力综合
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│ │ ├─「HR新知派」0006-华为人力资源管理体系全案.pdf
│ │ ├─「HR新知派」0011-华为公司人力资源管理纲要2.0总纲(公开讨论稿).pdf
│ │ └─「HR新知派」华为10大管理要点,朴素却震撼!.docx
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│ ├─02-战略管理
│ │ ├─「HR新知派」华为花巨资引进的IBM业务领先BLM模型,是如何从将战略转化为行动
│ │ │ ├─「HR新知派」华为从IBM引进的BLM模型(业务领先模型).pdf
│ │ │ └─「HR新知派」华为花巨资引进的IBM业务领先BLM模型,是如何从将战略转化为行动.pdf
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│ │ └─「HR新知派」华为战略执行:从战略规划SP到业务计划BP,从组织绩效到个人绩效
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│ │ ├─[HR新知派] 华为战略执行:从战略规划SP到业务计划BP,从组织绩效到个人绩效.pdf
│ │ └─「HR新知派」华为战略规划SP与业务计划BP流程.pdf
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│ ├─03-财经管理
│ │ └─[HR新知派] 华为财经IFS变革:通过“计划、预算、核算”体系来支持战略落地.pdf
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│ ├─04-营销管理
│ │ ├─[HR新知派] 华为公司渠道政策2015.pdf
│ │ └─[HR新知派] 华为业绩倍增232营销战法:从市场地图到市场经营,再到考核激励.pdf
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│ ├─05-研发管理
│ │ ├─IPD产品开发流程图及详细操作流程活动说明
│ │ │ ├─[HR新知派] IPD产品开发流程图.pdf
│ │ │ └─[HR新知派] IPD详细操作流程活动说明.pdf
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│ │ ├─「HR新知派」0014-华为集成产品研发IPD管理流程祥解(全164页).pdf
│ │ └─「HR新知派」华为产品任务书开发CDP流程.pdf
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│ ├─06-经营管理
│ │ └─[HR新知派] 面对外部环境的不确定性,看华为是如何在不确定性中不断进化强大.pdf
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│ ├─07-行政后勤
│ │ ├─[HR新知派] 华为智慧园区疫情防控解决方案
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为智慧园区疫情防控解决方案.pptx
│ │ │ └─[HR新知派] 华为智慧园区疫情防控解决方案视频.mp4
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│ │ └─[HR新知派] 华为复工疫情防控管理手册全集106页-华为2020年春风行动(HR新知派整理).zip
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│ ├─08-流程管理
│ │ └─「HR新知派」华为流程管理.docx
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│ ├─09-项目管理
│ │ ├─[HR新知派] 华为培训材料之成功的项目管理(总123页PPT格式).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为项目管理10大模板Excel版(可直接套用_非常实用).xls
│ │ ├─[HR新知派] 华为项目管理介绍.ppt
│ │ └─[HR新知派] 华为在项目管理方面取得的成就.pdf
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│ ├─10-任正非说
│ │ ├─[HR新知派] 任正非给华为人讲的16个管理故事.pptx
│ │ └─[HR新知派] 这18个任正非给员工讲的故事,深刻诠释了华为的管理思想和哲学.pdf
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│ ├─11-华为人说
│ │ ├─「HR新知派」华为财务自由员工离职:工作13年,光靠工资要翻身几无可能!…….docx
│ │ └─「HR新知派」一位华为的HRM离职了,留给下属11条建议.docx
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│ └─12-华为研究
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│ ├─[HR新知派] 华为的第二个10年,是最艰难的10年,终于从寒冬的泥坑中爬起来了.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为的第一个10年,在艰难中突出重围,从实力最弱到最后的赢家.pdf
│ └─[HR新知派] 华为资深顾问吴春波:华为的内驱力源于开放、自我批判和持续学习.pdf

├─02-华为公司文件
│ └─公司文件2008-2019
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│ ├─华为公司文件-2008
│ │ ├─[公司文件] 任总在1月31日EMT例会“08年公司业务计划与预算”汇报上的八点讲话—-EMT纪要【2008】009号(开放版).pdf
│ │ └─[公司文件] 任总在地区部向EMT进行2008年年中述职会议上的讲话—-EMT纪要【2008】028号(开放版).pdf
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│ ├─华为公司文件-2012
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2012】050号-Might From a Small Hole, Benefits From One Source——E-mail No. 【2012】050.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2012】050号-力出一孔,利出一孔——电邮文号【2012】050号.pdf
│ │ └─[公司文件] 面向未来,以客户痛点为切入点,全球化展示.pdf
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│ ├─华为公司文件-2013
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】03号-东南非多国管理部向任总汇报工作纪要——电邮文号【2013】03号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】143号-团结一切可以团结的力量——电邮文号【2013】143号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】161号-提倡节俭办晚会,节约会议成本——电邮文号【2013】161号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】16号-任总与毛里求斯员工座谈会议纪要——电邮文号【2013】16号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】174号-任总在重装旅集训营座谈会上的讲话——电邮文号【2013】174号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】231号-任总在客户培训服务座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】232号-最好的防御就是进攻——9月5日向任总汇报无线业务会议纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】242号-任总在华为大学教育学院工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】255号-用乌龟精神,追上龙飞船——任总在公司2013年度干部工作会议的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】26号-紧紧围绕客户,在战略层面宣传公司——电邮文号【2013】26号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】55号-任总与华为大学教育学院座谈会纪要——电邮文号【2013】55号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】56号-任总在持股员工代表大会的发言摘要——电邮文号【2013】56号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】57号-任总和广州代表处座谈纪要——电邮文号【2013】57号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】82号-任总在片联开工会上的讲话——电邮文号【2013】82号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮文号【2013】83号-任总在海外行政后勤服务管理思路汇报会上的讲话——电邮文号【2013】83号.pdf
│ │ └─[公司文件] 电邮文号【2013】93号-要培养一支能打仗、打胜仗的队伍——任总在三季度区域总裁会议上的讲话.pdf
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│ ├─华为公司文件-2014
│ │ ├─[公司文件] [公司文件] 任总在变革项目激励政策汇报会上的讲话-任总在变革项目激励政策汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮会议纪要【2014】006号-简化管理,选拔使用有全局观的干部,数据及信息透明——变革在一线集成落地工作的会议纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】004号-任总在IP交付保障团队座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】006号-任总在企业业务座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】010号-任总在大规模消灭腐败进展汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】012号-任总在GTS网规网优业务座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】014号-做谦虚的领导者——任总在2014年市场大会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】016号-任总在2013运营商网络BG战略务虚会上的讲话及主要讨论发言.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】025号-在大机会时代,千万不要机会主义——任总与消费者BG管理团队午餐会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】026号-聚焦商业成功,英雄不问出处——任总在西研所业务汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】027号-风物长宜放眼量——任总在成研所业务汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】028号-关于“严格、有序、简化的认真管理是实现超越的关键”的座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】030号-任总在关于重装旅组织汇报会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】031号-三年,从士兵到将军!——任总在LTC S2 S3项目演示汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】032号-任总在外派伙食补助汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】034号-任总在日本研究所工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】035号-任总在巴西代表处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】036号-一杯咖啡吸收宇宙的能量——-任总与上研专家座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】039号-任总在“蓝血十杰”表彰会上的讲演稿.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】040号-任总在秘鲁代表处座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】042号-任总在丹麦代表处员工座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】043号-任总在保加利亚代表处工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】044号-喜马拉雅山的水为什么不能流入亚马逊河?——任总在拉美及大T系统部、运营商BG工作会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】045号-洞庭湖装不下太平洋的水——任总在IT存储产品线业务汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】047号-任总在华大建设思路汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】048号-任总在海外子公司董事会推行工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】050号-任总与巴西代表处及巴供中心座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】051号-任总在拉美北地区部、哥伦比亚代表处工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】052号-任总巡视松山湖制造现场的讲话纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】054号-任总在后备干部项目管理与经营短训项目座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】055号-推动行政服务业务变革,试点流程责任制——任总在行政服务业务相关汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】056号-任总在“关于内部网络安全工作方向的决议”与流程IT部门沟通会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】057号-任总在人力资源工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】058号-任总在项目管理资源池第一期学员座谈会上的讲话——电邮讲话【2014】058号.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】059号-任总在2014年7月25日EMT办公会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】060号-第一次就把事情做对——任总在全球仓库大会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】061号-任总在德国LTC教导队训战班座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】062号-任总在小国综合管理变革汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】064号-任总在解决方案重装旅第一期学员座谈会上的讲话 2.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】064号-任总在解决方案重装旅第一期学员座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】066号任总在销售项目经理资源池第一期学员座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】073号-任总在西欧地区部工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】078号-任总在“班长的战争”对华为的启示和挑战汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】079号-任总在公司近期激励导向和激励原则汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】082号-任总在行政流程责任制试点进展汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2014】085号-任总与CEC就非物质激励工作优化的座谈纪要.pdf
│ │ └─[公司文件] 电邮讲话【2014】086号-遍地英雄下夕烟,六亿神州尽舜尧——任总在四季度区域总裁会议上的讲话.pdf
│ │
│ ├─华为公司文件-2015
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】005号-任总在“从中心仓到站点打通”工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】006号-坚持为世界创造价值,为价值而创新——任总在战略务虚会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】009号-任总在艰苦地区及岗位管理部工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】010号-依托欧美先进软件包构建高质量的IT系统——任总在质量与流程IT管理部工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】015号-任总在与法务部、董秘及无线员工座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】016号-变革的目的就是要多产粮食和增加土地肥力——任总在2015年市场工作会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】019号-打造运营商BG“三朵云”,将一线武装到牙齿——任总在运营商BG营销装备建设思路汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】025号-改善艰苦地区条件,加快循环赋能,为公司筑起第二道防线——任总在埃塞、马拉维、乍得谈话要点.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】026号-任总在变革战略预备队及进展汇报座谈上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】028号-任总在2015年全球行政工作年会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】029号-任总在变革战略预备队进展汇报上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】039号-任总与BCG顾问交流会谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】040号-埃森哲董事长Pierre拜访任总的会谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】047号-任总在变革战略预备队誓师及颁奖典礼上的座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】053号-非主航道组织要率先实现流程责任制,通过流程责任来选拔管理者,淘汰不作为员工,为公司管理进步摸索经验.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】067号-任总在公司质量工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】071号-任总在合同场景师建设思路汇报上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】075号-任总与英国研究所、北京研究所、伦敦财经风险管控中心座谈的纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】078号-任总在变革战略预备队第三期誓师典礼上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】081号-任总在战略预备队业务汇报上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】083号-任总在战略预备队誓师典礼暨优秀队员表彰大会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】098号-与任正非的一次花园谈话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】099号-构建先进装备,沉淀核心能力,在更高维度打赢下一场战争——任总在运营商BG“三朵云”业务体验和阶段验收汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】107号-“脚踏实地,做挑战自我的长跑者”——任总在消费者BG 2015年中沟通大会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】109号-任总在固网产业趋势及进展汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】113号-任总在第四季度区域总裁会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】117号-任总在波士顿咨询汇报行政服务变革(国家驻点成果及未来变革方向)的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】118号-将军是打出来的——任总在2015年项目管理论坛上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】122号-任总在2015年9月24日EMT办公会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】124号-任总在GTS站点信息库、地理信息库、网络动态运行信息库和集成交付平台建设汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】126号-小国要率先实现精兵战略,让听得见炮声的人呼唤炮火——任总在片联区域管理部小国工作思路汇报上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2015】132号-任总在2015年8月28日EMT办公会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2015】002号-华为:一年交3亿美元专利费划算.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2015】035号-转载《美军还能打仗吗?》.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2015】042号-转载 川大校长毕业致辞:别总把精力耗在刷微信上.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2015】104号-转载《日本工匠精神:一生专注做一事》.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2015】105号-转载《一位为中国国防做出巨大贡献的人,他却没穿过军装!》.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2015】110号-转载《胜利的刀锋——论军人的灵魂与血性》——金一南.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2015】121号-转发《非洲蚊子刮起“龙卷风”》及心声社区网友回复.pdf
│ │ └─[公司文件] 电邮其他【2015】130号-转发《变革这几年》——LTC变革项目组 秦磊.pdf
│ │
│ ├─华为公司文件-2016
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】007号-决胜取决于坚如磐石的信念,信念来自专注–任总在2016年1月13日市场工作大会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】016号-变革的目的就是更简单、更及时、更准确—–任总在ISC+变革项目汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】037号-任总在2016年3月7日EMT办公会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】062号-任总在专业服务业务策略汇报上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】063号-任总在中亚地区部员工座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】067号-为祖国百年科技振兴而努力奋斗.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】068号-多路径 多梯次 跨越“上甘岭” 攻进无人区——任总在巴展和乌克兰谈话要点.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】069号-任总与Fellow座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】073号-不分国籍、不分人种、万众一心、用宽阔的胸怀拥抱世界、拥抱未来!——任总与俄罗斯研究所专家座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】075号-转发《时间在哪里,成就在哪里》及评论——轮值CEO郭平寄语新员工.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】077号-任总在签证业务变革进展汇报上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】078号-转发《胡总与HRBP部长座谈纪要》.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】079号-“前进的路上不会铺满了鲜花”——任总在2016年市场年中会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】080号-任总与日本代表处、日本研究所员工座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】081号-聚焦战略平台,加强血液流动,夺取未来胜利——任总、郭平、徐直军在电信软件业务汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】083号-任总在诺亚方舟实验室座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】084号-IPD的本质是从机会到商业变现——任总在华为公司IPD建设蓝血十杰暨优秀XDT颁奖大会的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】085号-公司必须持续不断的、永恒的促进组织血液流动,增强优秀干部、专家的循环赋能——任总在战略预备队建设汇报的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】086号-任总关于行政与慧通工作讲话的纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】091号-任总在中亚(塔吉克斯坦、土耳其、白俄)代表处汇报会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】094号-任总在质量与流程IT管理部员工座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】096号-建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系,导向多产粮食——任总在作业类员工激励审视汇报上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】098号-人力资源政策要朝着熵减的方向发展——战略预备队指导委员会在听取汇报时的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】099号-聚焦为客户创造价值,实现有质量的增长——2017年新年献词 轮值CEO徐直军.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】54号-任总在2016年1月25日EMT办公会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2016】59号-任总在2016年3月31日EMT办公会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2016】015号-士官长改革 等待兵的逆袭.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2016】021号-转发《不完美的英雄也是英雄》及心声社区网友回复.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2016】047号-华为广告隐喻:一个巨大窗口期的文化自觉.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2016】071号-转发《华为到该炸掉研发金字塔的时候了》及评论.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2016】072号-转发《找人,找最懂本地业务的人,找最优秀的人》及评论.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2016】073号-转发《给我一个降落伞》及评论.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2016】074号-十六条军规(暂定).pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2016】082号-御史铁骨如何炼就.pdf
│ │ ├─[公司文件] 华为董事常委会决议【2016】028号-关于加强公司干部流动机制建设的决议.pdf
│ │ ├─[公司文件] 华为副董事长胡厚崑:智能世界触手可及,ICT迈向发展新高度.pdf
│ │ ├─[公司文件] 决胜取决于坚如磐石的信念,信念来自专注–任总在2016年1月13日市场工作大会上的讲话-附件1:《“枪林弹雨中成长”之蚊子龙卷风》.pdf
│ │ ├─[公司文件] 决胜取决于坚如磐石的信念,信念来自专注–任总在2016年1月13日市场工作大会上的讲话-附件2:《“枪林弹雨中成长”之如此之近》.pdf
│ │ ├─[公司文件] 决胜取决于坚如磐石的信念,信念来自专注–任总在2016年1月13日市场工作大会上的讲话-附件3:《“枪林弹雨中成长”之被打劫记》.pdf
│ │ ├─[公司文件] 决胜取决于坚如磐石的信念,信念来自专注–任总在2016年1月13日市场工作大会上的讲话.pdf
│ │ └─[公司文件] 提升效率,增加温暖 ——西欧行政服务改进小结.pdf
│ │
│ ├─华为公司文件-2017
│ │ ├─[公司文件] 电邮纪要【2017】101号-西欧地区部学习《任总在英国代表处的讲话》的纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】005号-聚焦平台,加强血液流动,敢于破格,抢占世界高地——任总在南研所业务汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】006号-美丽的爱尔兰是软件的大摇篮——任总与爱尔兰研究所专家及爱尔兰大学科学家座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】007号-任总在2017年市场工作大会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】008号-任总在法国研究所座谈交流纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】009号-任总在法国美学所的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】011号-法国代表处向任总汇报纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】014号-任总在北部非洲(尼日尔、布基纳法索)汇报会议的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】016号-任总在存货账实相符项目汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】017号-聚焦主航道,眼望星空,朋友越多天下越大——任总在上研听取无线网络产品线业务汇报纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】018号-任总在运营商三朵云2.0阶段进展汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】020号-任总与合同场景师座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】021号-任总在厄瓜多尔代表处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】022号-任总在玻利维亚代表处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】023号-任总在关于后勤讨论会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】024号-任总在消费者BG年度大会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】025号-任总在巴拉圭与郑良材等的谈话内容.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】026号-任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】028号-任总在健康指导中心业务变革项目阶段汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】029号-任总在高研班和战略预备队汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】030号-任总在泛网络区域组织变革优化总结与规划汇报的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】034号-任总在人工智能应用GTS研讨会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】038号-任总与广州代表处部分员工晚餐会的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】040号-任总与网络能源产品线部分员工晚餐会的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】042号-任总在支付系统员工座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】044号-任总在战略预备队座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】047号-任总在道德遵从委员会第二次代表大会的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】054号-任总在健康指导与应急保障业务整合及签证变革进展汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】056号-任总在职员类定位与差异化管理汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】057号-任总在继任计划工作汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】058号-任总与中国地区部代表及主管座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】061号-与任总在曼谷座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】062号-任总与德国代表处交流纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】063号-任总与波兰代表处交流纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】066号-任总在俄罗斯代表处讲话纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】070号-任总在战略预备队述职会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】071号-任总在三季度区域总裁会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】073号-任总与韩国办事处交流纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】075号-客户需求导向,提升公司E2E系统竞争力——任总在产品配置E2E项目汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】078号-方向要大致正确,组织要充满活力——任总在公司战略务虚会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】079号-任总与徐直军在消费者BG2017年中市场大会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】083号-任总在华为平安园区项目汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】084号-任总在行政服务解决“小鬼难缠”工作进展汇报上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】086号-任总在冰岛与四位弟兄咖啡细语.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】089号-任总在规范职能组织权力工作组座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】093号-科学的量化、简化管理,关注技能与经验的积累,培育工匠文化——劳动工资科向任总汇报日本制造企业作业类员工管理调研纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】094号-任总在英国代表处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】095号-任总在捷克代表处讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】099号-任总在诺亚方舟实验室使能工程部成立会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】100号-任总与采购干部座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】103号-任总在员工关系变革工作进展汇报上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】105号-开放创新,吸纳全球人才,构建“为我所知、为我所用、为我所有”的全球能力布局——任总在全球能力布局汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】107号-任总在加拿大代表处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】108号-聚焦主航道,围绕商业竞争力构建和全流程系统竞争力提升进行投资管理——任总在IRB改进方向汇报会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】109号-任总与接入网团队座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】111号-任总在GTS人工智能实践进展汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】121号-任总在2017年第四季度地区部总裁会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】123号-一杯咖啡吸收宇宙能量,一桶浆糊粘接世界智慧(及部分跟帖).pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】125号-任总在会议标准化及服务提升项目汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】126号-任总在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】137号-什么是“一杯咖啡吸收宇宙能量”——任总在喀麦隆代表处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】139号-任总在公司愿景与使命研讨会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】142号-致我们的三十而立:构建万物互联的智能世界——2018新年献词轮值CEO 胡厚崑.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2017】143号-什么是确定性工作(及部分跟帖)——任总在几内亚办事处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】001号-转发《少些浮躁,深入纵深》及评论.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】003号-华为之熵 光明之矢.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】012号-十六条军规.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】013号-转发《关于华为公司邮件礼仪的倡议》.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】019号-数点梅花天地春——账务小兵手记.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】049号-转发《我们向制造部学习什么–公共及政府事务部参观松山湖制造基地体会》及评论.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】050号-转发《田涛与格拉斯哥大学教授的交流观点》.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】052号-转发《加强精神文明建设,持续激活组织和人才》及网友跟帖.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】053号-转发《让精神文明与物质文明建设成为公司发展的动力双翼》及网友跟帖.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】059号-熵减——激活组织和组织的人——陈黎芳在高研班引导分享纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】067号-为什么方向只能大致正确,而组织必须充满活力?—–潘少钦.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】068号-转发《以客户为中心,一家百年老店的基业长青之魂》——俄罗斯Sberbank高层战略峰会随感吴辉.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】072号-转发《构筑全联接世界的万里长城》及部分心声社区网友跟帖.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】087号-要坚持真实,华为才能更充实.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮其他【2017】090号-我们要紧紧揪住优秀人物的贡献,紧紧盯住他的优点,学习他的榜样。这要成为一种文化,这就是哲学.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮通知【2017】015号-践行日落法,清理低流量应用,杜绝刷流量行为.pdf
│ │ └─[公司文件] 却顾所来径,苍苍横翠微–华为CFO孟晚舟2017年新年致辞.pdf
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│ ├─华为公司文件-2018
│ │ ├─[公司文件] 电邮通知【2018】028号-关于《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲(公开讨论稿)》公开征求意见的通知
│ │ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】022号-任总关于人力资源管理纲要2.0修订与研讨的讲话纪要(附网友跟帖).pdf
│ │ │ ├─[公司文件] 电邮通知【2018】028号-关于《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲(公开讨论稿)》公开征求意见的通知 附件-华为公司人力资源管理纲要2.0总纲(公开讨论稿).pdf
│ │ │ ├─[公司文件] 电邮通知【2018】028号-关于《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲(公开讨论稿)》公开征求意见的通知 -关于《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲(公开讨论稿)》公开征求意见的通知.pdf
│ │ │ └─[公司文件] 电邮通知【2018】028号-关于《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲(公开讨论稿)》公开征求意见的通知.pdf
│ │ │
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】001号-任总在消费者BG业务汇报及骨干座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】004号-确定性工作精细化、自动化——任总在科特迪瓦代表处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】005号-任总在听取展厅工作汇报时,关于咨询师的讲话(及部分跟帖).pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】009号-任总在落实日落法及清理机关说NO工作组、合同场景师推动小组座谈会上的讲话(附网友跟帖).pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】011号-任总与财务、基建、行政座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】012号-从泥坑中爬起来的是圣人.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】013号-任总与财务部分员工座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】019号-任总与“落实日落法及清理机关说NO”秘书处座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】020号-任总在员工关系变革工作进展汇报上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】021号-任总在斯里兰卡代表处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】023号-任总在蒙古办事处汇报会议上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】027号-从系统工程角度出发规划华为大生产体系架构,建设世界一流的先进生产系统——任总在松山湖工厂沟通纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】046号-研发要做智能世界的“发动机”——任总在产品与解决方案、2012实验室管理团队座谈会上的讲话(附跟帖).pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】048号-任总在2018年全球行政年会上的座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】052号-任总在战略预备队述职会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】062号-关于人力资源组织运作优化的讲话——任总与总干部部及人力资源部相关主管的沟通纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】063号-励精图治,十年振兴——任总在Fellow及部分欧研所座谈会上的讲话(附网友跟帖).pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】065号-任总与平台协调委员会座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】069号-任总在黎巴嫩代表处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】072号-任总在GTS人工智能实践进展汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】074号-BG机关要缩短经线,畅通纬线,强化作战组织的能力考核与选拔,精减非作战组织的规模及运作方式——任总在“从定位和职责出发,持续优化运营商BG机关组织和规模”汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】082号-任总在乌干达、肯尼亚、加纳的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】083号-在攀登珠峰的路上沿途下蛋——任总在上研所听取无线业务汇报的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】087号-任总在乌兹别克斯坦代表处的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】092号-任总在剑桥和伊普斯维奇研究所座谈纪要.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】118号-坚持多路径、多梯次、多场景化的研发路线,攻上“上甘岭”,实现5G战略领先——任总在上研所5G业务汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】120号-从人类文明的结晶中,找到解决世界问题的钥匙——任总在公共关系战略纲要汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】127号-寂寞的英雄是伟大的英雄,我们要鼓励新旧循环——任总在西安研究所业务汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】128号-加强与国内大学合作,吸纳全球优秀人才,共同推动中国基础研究——任总与中国科学技术大学包信和校长座谈的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】129号-任总在日本研究所业务汇报会上的讲话.pdf
│ │ ├─[公司文件] 电邮讲话【2018】136号-不经艰难困苦,何来玉汝于成——2019年新年致辞(轮值董事长 郭平).pdf
│ │ └─[公司文件] 电邮其他【2018】051号-熵 减——我们的活力之源.pdf
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│ └─华为公司文件-2019
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│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】001号-全面提升软件工程能力与实践,打造可信的高质量产品——致全体员工的一封信 任正非.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】007号-任总在干部管理研讨会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】008号-开放心态,做钱塘弄潮儿,杀出一条血路——任总在杭州研究所业务汇报会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】009号-横向打通,混合编队上战场,天涯海角做将军——任总在西安全球技术服务中心的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】022号-我们要和时间赛跑——任总在无线大会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】025号-万里长江水奔腾向海洋——任总在武汉研究所的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】028号-任总在俄罗斯与科学家及专家们的对话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】031号-对准联接领域绝对领先,不断激活组织,改变作战方式,提升作战能力和效率——任总在运营商BG组织变革方向汇报会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】032号-任总在法定代表人及法人业务支持部工作汇报会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】034号-改革,就是必须用自身的风险,去换取无穷的战斗力——任总在总干部部务虚会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】035号-任总在全球合同场景师大会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】036号-任总在第四届持股员工代表会的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】037号-寂寞英雄是伟大的英雄——任总在电信软件改革表彰大会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】038号-战场是最好的阅兵场——任总在消费者BG“军团作战”誓师大会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】043号-极端困难的外部条件,会把我们逼向世界第一——任总在CNBG誓师大会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】044号-任总关于慧通的讲话纪要.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】047号-转发《任正非:一个职业管理者的责任和使命》.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】054号- 不懂战略退却的人,就不会战略进攻——任总在ICT产业投资组合管理工作汇报时的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】061号-任总在2019年6月20日EMT《20分钟》的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】083号-任总在运营商BG组织变革研讨会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】088号-《任总在干部管理工作汇报会议上的讲话》及部分评论(9月25日更新).pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】103号-任总在日落法人力资源秘书处及AT运作优化工作汇报上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】111号-任总在“合同在代表处审结”研讨会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】114号-任总在2019年11月27日《20分钟》的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】115号-任总在公司组织变革思路讨论会上的讲话.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮讲话【2019】116号-转发《“谈管理者的惰怠行为”——徐直军在2011年5月10日PSST体系干部大会上的讲话》.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮其他【2019】005号-转发《#华为云#听从你心,无问西东》及网友跟帖.pdf
│ ├─[公司文件] 电邮其他【2019】010号-转发《治军首在选将,市场大会也是练兵场》.pdf
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├─03-华为内部刊物
│ ├─01「华 为 人」报刊
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第002期 (1993年05月28日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第003期 (1993年07月21日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第004期 (1993年09月27日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第005期 (1994年01月28日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第006期 (1994年03月22日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第007期 (1994年06月07日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第008期 (1994年07月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第009期 (1994年08月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第010期 (1994年10月12日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第011期 (1994年12月25日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第012期 (1995年01月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第013期 (1995年03月10日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第015期 (1995年04月10日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第016期 (1995年05月05日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第017期 (1995年05月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第018期 (1995年06月18日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第019期 (1995年07月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第020期 (1995年08月25日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第021期 (1995年10月18日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第022期 (1995年11月08日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第023期 (1995年11月30日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第024期 (1996年01月18日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第025期 (1996年02月08日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第026期 (1996年02月29日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第027期 (1996年04月10日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第028期 (1996年05月02日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第029期 (1996年06月03日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第030期 (1996年06月18日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第031期 (1996年07月18日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第032期 (1996年08月28日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第033期 (1996年10月06日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第034期 (1996年10月14日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第035期 (1996年10月29日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第036期 (1996年11月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第037期 (1996年11月29日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第038期 (1996年12月13日.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第039期 (1996年12月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第040期 (1996年12月28日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第044期 (1997年02月26日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第048期 (1997年04月10日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第049期 (1997年04月23日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第050期 (1997年05月08日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第051期 (1997年05月18日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第052期 (1997年05月28日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第054期 (1997年06月26日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第056期 (1997年08月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第057期 (1997年09月10日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第058期 (1997年09月29日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第065期 (1998年03月26日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第066期 (1998年04月06日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第069期 (1998年06月18日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第070期 (1998年07月16日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第072期 (1998年08月15日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第078期 (1998年11月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第079期 (1998年12月10日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第081期 (1999年01月10日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第098期 (2000年01月22日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第100期 (2000年02月28日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第212期 (2009年05月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第213期 (2009年06月30日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第214期 (2009年07月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第215期 (2009年08月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第216期 (2009年09月30日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第217期 (2009年11月10日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第218期 (2009年12月04日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第219期 (2009年12月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第220期 (2010年02月08日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第221期 (2010年03月12日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第222期 (2010年04月08日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第223期 (2010年04月30日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第224期 (2010年06月03日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第225期 (2010年07月07日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第226期 (2010年08月05日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第227期 (2010年08月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第228期 (2010年09月28日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第229期 (2010年11月09日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第230期 (2010年12月01日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第231期 (2011年01月05日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第232期 (2011年01月28日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第233期 (2011年03月09日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第234期 (2011年04月03日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第235期 (2011年05月05日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第236期 (2011年05月30日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第237期 (2011年06月28日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第238期 (2011年08月04日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第239期 (2011年09月05日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第240期 (2011年09月29日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第241期 (2011年11月02日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第242期 (2011年12月12日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第243期 (2012年01月07日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第244期 (2012年02月09日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第245期 (2012年03月09日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第246期 (2012年03月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第247期 (2012年05月03日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第248期 (2012年05月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第249期 (2012年06月30日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第250期 (2012年08月08日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第251期 (2012年09月06日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第252期 (2012年10月08日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第253期 (2012年10月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第254期 (2012年11月30日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第255期 (2013年01月03日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第256期 (2013年02月04日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第257期 (2013年03月08日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第258期 (2013年04月07日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第259期 (2013年05月03日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第260期 (2013年06月08日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第261期 (2013年07月02日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第262期 (2013年08月01日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第263期 (2013年09月03日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第264期 (2013年10月09日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第265期 (2013年11月11日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第266期 (2013年12月10日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第267期 (2013年12月24日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第268期 (2014年01月08日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第269期 (2014年01月27日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第270期 (2014年02月19日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第271期 (2014年03月10日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第272期 (2014年03月20日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第273期 (2014年04月03日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第274期 (2014年04月15日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第275期 (2014年04月30日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第276期 (2014年05月15日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第277期 (2014年05月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第278期 (2014年06月13日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第279期 (2014年07月07日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第280期 (2014年07月15日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第281期 (2014年07月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第282期 (2014年08月18日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第283期 (2014年09月01日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第284期 (2014年09月15日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第285期–无线20年专刊 (2014年10月11日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第286期 (2014年10月20日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第287期 (2014年10月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第288期 (2014年11月17日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第289期 (2014年12月04日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第290期 (2014年12月17日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第291期 (2014年12月27日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第292期 (2015年01月17日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第293期 (2015年01月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第294期 (2015年02月16日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第295期 (2015年03月06日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第296期 (2015年03月19日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第297期 (2015年04月07日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第298期 (2015年04月21日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第299期 (2015年05月07日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第300期 (2015年05月19日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第301期 (2015年06月08日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第302期 (2015年06月19日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第303期 (2015年07月03日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第304期 (2015年07月16日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第305期 (2015年07月30日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第306期 (2015年08月19日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第307期 (2015年09月02日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第308期 (2015年09月17日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第309期 (2015年09月29日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第310期 (2015年10月19日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第311期 (2015年10月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第312期 (2015年11月16日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第313期 (2015年12月01日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第314期 (2015年12月15日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第315期 (2015年12月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第316期 (2016年01月15日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第317期 (2016年02月02日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第318期 (2016年02月17日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第319期 (2016年03月04日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第320期 (2016年03月16日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第321期 (2016年03月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第322期 (2016年04月15日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第323期 (2016年04月29日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第324期 (2016年05月18日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第325期 (2016年05月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第326期 (2016年08月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第327期 (2016年11月11日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第328期 (2016年12月30日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第329期 (2017年02月28日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第330期 (2017年04月27日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第331期 (2017年06月29日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第332期 (2017年08月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第333期 (2017年10月31日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第334期 (2017年12月29日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第335期 (2018年03月01日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第336期 (2018年04月28日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第337期 (2018年06月29日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第338期 (2018年09月04日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第339期 (2018年11月01日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第340期 (2019年01月02日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第341期 (2019年03月01日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第342期 (2019年05月05日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第343期 (2019年07月01日) .pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第344期 (2019年09月03日) .pdf
│ │ └─[HR新知派] 华为人-第345期 (2019年11月01日) .pdf
│ │
│ └─02「华为文摘」内刊
│ │
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第01册).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第02册).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第03册).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第04册).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第05册).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第06册).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第06辑).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第07辑).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第08辑).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第09辑).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第10辑).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第11辑).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第12辑).pdf
│ ├─[HR新知派] 华为文摘(第13辑).pdf
│ └─[HR新知派] 华为文摘(第14辑).pdf

├─04-华为公司年报
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2006 hw092586.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2007 hw092585.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2008 hw_083590.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2009 hw_076948.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2010 hw_085281.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2011 hw_126989.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2012 hw_u_256091.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2013 hw_u_323374.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2013 附录 CAR1312003CHuawei1926Version+A.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2014 huawei_annual_report_2014_cn.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2014 附件 huawei_annual_report_2014_appendix_cn.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2015 AnnualReport2015_cn.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2016 AnnualReport2016_cn.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2017 annual_report2017_cn.pdf
│ └─[HR新知派] 华为公司年报-2018 annual_report2018_cn_v2.pdf

├─05-华为研究报告(暂未更新)
├─06-华为产品资料
│ └─[HR新知派] 华为智慧园区疫情防控解决方案
│ │
│ ├─[HR新知派] 华为智慧园区疫情防控解决方案.pptx
│ └─[HR新知派] 华为智慧园区疫情防控解决方案视频.mp4

├─07-华为管理书籍
│ ├─[HR‌新知派] 13854033_华为能,你也能 IPD重构产品研发.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 华为本质 高速成长背后不可复制的十大逻辑_14168621.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 华为干部管理方法论_14166048.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 华为绩效管理方法论_14082663.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 华为绩效管理之道_14146175.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 华为没有秘密 珍藏版_14038215.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 华为人力资源管理 活用版_14146133.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 华为人力资源管理方法论_14077957.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 华为项目管理法 _13453662_孙科炎著_ 机械工业出版社 _2014.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 华为项目管理之道_14146325.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 华为员工培训与激励法则_14146132.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 价值为纲 华为公司财经管理纲要_p402.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 任正非华为管理日记_12741655_P399.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 任正非内部讲话 2 华为成为全球第一的带队之道_14017504.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 下一个倒下的会不会是华为 故事、哲学与华为的兴衰逻辑 珍藏版_14153898.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 下一个倒下的会不会是华为.pdf
│ ├─[HR‌新知派] 以奋斗者为本 华为公司人力资源管理纲要=DEDICATION THE FOUNDATION OF HUAWEI’S HUMAN RESOURCES MANAGEMENT_p326.pdf
│ └─[HR‌新知派] 以客户为中心 华为公司业务管理纲要_14051657.pdf

└─主课(20201209更新)

├─01-华为精选资料
│ ├─01-人力资源
│ │ ├─01-绩效管理
│ │ │ ├─[HR新知派] 2015华为人力资源管理实践-华为价值评估与绩效管理.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 3个人做5个人的事,拿4个人的工资,看华为如何做到减人也增效的.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 洞悉华为绩效管理:从战略绩效到经营绩效,从组织绩效到个人PBC.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为HC之道:建立在获取分享制基础上的HC计划.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为个人绩效承诺考核体系:从设置原则到实施流程,再到考核应用.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为公司级和各系统关键绩效指标(KPI)体系(草案)以及讨论意见.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为公司中试部干部处关键绩效指标KPI体系.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为绩效管理体系介绍-精品.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为绩效与价值理论的底层逻辑:从价值创造到价值评价和价值分配.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核 .pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为年营收超8000亿,管理19万员工,其绩效薪酬管理就靠这套体系.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为前高管胡赛雄:绩效管理的这4大误区,90%的企业都没有意识到.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为是如何做研发部门的绩效管理的?——组织KPI与绩效奖金挂钩.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为研发PBC绩效解析——看华为如何选择考核方式和指标提取路径.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为营销系统关键绩效指标(KPI)与奖金考核办法(试行).pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 全力创造价值,科学评价价值,合理分配价值——《基本法》辅导报告之二—吴春波.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 任正非:只为指标而工作,就是不当责!看华为如何推行绩效管理.pdf
│ │ │ ├─[RH新知派] 华为研发部门绩效考核制度及方案(经典).pdf
│ │ │ ├─[华为管理研习社] 华为的绩效管理实践:绩效管理的重点不在考,而在评,值得借鉴.pdf
│ │ │ └─[华为管理研习社] 华为独有的组织绩效管理是如何设计的?.pdf
│ │ │
│ │ ├─02-薪酬管理
│ │ │ ├─[HR新知派] 2015华为人力资源管理实践-华为价值分配与薪酬管理.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 关于华为股权激励的前世今生和薪酬管理体系,读这一篇文章就够了.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为“分钱”实操宝典——万字长文深度解读任正非“分钱”的智慧.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为产品经理职级体系及薪资待遇详解,年薪百万还只是入门级水平.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为公司股权分配政策.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为公司薪酬制度的演变.docx
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为激励机制最新内部资料.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为前副总裁张建国:华为薪酬体系2000人可以用,20万人还可以用.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为首任HR副总裁张建国:从华为薪酬体系设计到人才经营铁三角.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为薪酬福利管理体系全解析:工资福利、奖金发放、虚拟股权TUP.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为薪酬管理体系介绍-精品.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为薪酬体系全解析:用薪酬体系给火车头加满油,让组织充满活力.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为薪酬体系整体框架解析:从工资奖金到TUP分配,再到虚拟股权.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为早期花2000万做的薪酬管理体系,至今仍值得很多企业学习借鉴.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 前华为资深员工以亲身经历,告诉你真实的华为薪酬体系,值得收藏.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 万字长文揭秘华为薪酬与回报体系:薪酬与奖金、虚拟股与TUP等.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 一文讲透华为的分享计划、阿里的内部合伙与万科的事业合伙人制度.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 一文揭秘华为薪酬与回报体系:薪酬奖金、机会晋升、虚拟股TUP等.pdf
│ │ │ ├─[华为管理研习社] 华为多元化激励机制8000字详解:看华为是如何分钱、分权和分名?.pdf
│ │ │ └─深度解析华为的虚拟股权.pdf
│ │ │
│ │ ├─03-干部管理
│ │ │ ├─[HR新知派] 【深度】任正非:副职要精于管理,正职要敢于进攻.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 管理干部强则企业强!一文详解华为持续运营近30年的干部管理体系.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为:人才要靠“抢”.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为财经干部选拔标准与原则(2006年)—品格以及责任.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部标准发展历程:从干部四象限到干部九条,再到干部四力.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部的选拔政策和标准告诉你,你的企业与华为到底差在哪里?.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部队伍建设:从选拔标准到选拔程序,再到华为干部选拔实践.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部管理:高层要有决断力、中层要有理解力、基层要有执行力.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部管理的基本常识:华为干部的8个准则、21条军规和9大原则.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部管理经验分享(30页PPT).pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部管理七步曲.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部管理体系深度解析:从干部标准规范化,到干部“货架化”.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部管理体系详解,看华为如何选拔、使用、培养和管理干部?.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部培养实操分享:从基层历练,到训战结合,再到理论收敛.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为干部选拔政策与标准.pptx
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为公司干部后备梯队管理办法(2017版).pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为管理者6个使命和责任,是华为铁军“能打仗、大胜仗”的关键.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为前高管精讲“华为干部管理七步曲”:从干部的使命到选育用留”.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为是怎样培养和激励国际化人才的?.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为为何猛将如潮?华为前高管:原因为干部体系和组织领导力建设.pdf
│ │ │ └─[HR新知派] 揭秘华为干部管理独到之处:3个人才供应链思维和4大干部管理理念.pdf
│ │ │
│ │ ├─04-招聘管理
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为社招面试及录用全过程分享,含邮件截图,看华为是如何招聘的.docx
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为小哥分享华为招聘流程和面试过程,该有的招聘环节一个都不少.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为招聘HR:我们选人就看这15点!.pdf
│ │ │ └─[HR新知派] 华为招聘挖猎工作模式详解——招聘挖猎团队的运作模式和职责划分.pdf
│ │ │
│ │ ├─05-培训管理
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为“思想导师制”和“全员导师制”介绍|附华为培训体系多图.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为大学,培养将军的摇篮,是如何用最优秀的人培养更优秀的人?PDF.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为大学,培养将军的摇篮,是如何用最优秀的人培养更优秀的人?.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为大学运作模式详解:看华为如何用最优秀的人培养更优秀的人?.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为导师制人才培养模式201510.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为的全球化离不开人才支撑,看华为大学如何支持全球化人才培养.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为详细版「导师制管理指南」,让员工培养不再是企业的“痛”.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为新员工入职180天培训计划,看华为如何接地气地培训新员工.pdf
│ │ │ └─[HR新知派] 华为员工培训体系建设.ppt
│ │ │
│ │ ├─06-任职资格
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为人力资源专业任职资格标准(第1版).pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为任职资格管理体系(正式版).pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为任职资格体系详解,从框架搭建到精细化管理,再到宽带化管理.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 一文告诉你华为为什么要做任职资格管理?任职资格标准如何设计?.pdf
│ │ │ └─[HR新知派] 职位管理与任职资格管理.pdf
│ │ │
│ │ ├─07-领导力&胜任力
│ │ │ └─[HR新知派] 这套华为研发人员培养“五力模型”,让8万多名研发人员奋斗成长.pdf
│ │ │
│ │ ├─08-组织发展
│ │ │ ├─[HR新知派] 19万名员工,8500亿销售额,看华为组织发展和平台化管理变革之路.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 从华为HR三支柱到市场铁三角体系模型,这才是华为背后强大的力量.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 关于华为HRBP,这20个问题,全面解答了华为HRBP的运作模式和发展.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为HRBP角色定位和赋能详解,看华为HRBP体系如何导向业务和冲锋.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为HR人力资源管理组织体系-精品.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为HR三支柱管理实践:建立端到端人力资源管理模式,创造HR价值.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为公司HRBP运作实践(全集).pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为前HR副总裁:组织变革需掌握要义,华为组织变革“三阶八步”.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为前人力副总裁吴建国:这3个指标,让企业人才培养的钱不白花.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为人才基因密码“大揭秘”——五项素质评估模型.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为人力资源管理体系精要20191025.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为人力资源三支柱到底厉害在哪?看华为HR三支柱如何搭建和协同.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为如何进行年终人才盘点:建立标准,把人才盘点上升到战略高度.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为三支柱模式下HRBP的角色修炼:华为HRBP的V-CROSS角色模型.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为优秀管理实践:HRBP的工作理念和定位,以及面临的挑战和实践.docx
│ │ │ ├─[HR新知派] 解读华为组织变革:从重装旅到铁三角,以客户为中心牵引组织变革.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 透过华为30年组织架构的发展衍变,看华为是如何一步一步取得成功.pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 项目HRBP后备人才培养的探索性研究——以华为公司为例_葛明磊.pdf
│ │ │ └─[HR新知派] 这18个任正非给员工讲的故事,深刻诠释了华为的管理思想和哲学.pdf
│ │ │
│ │ ├─09-企业文化
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为的狼性文化:既要让狼狩猎,也要让狼分肉(深刻).pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为基本法(2014-3-18更新).pdf
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为前HR副总裁:不止阿里有管理三板斧,华为也有文化建设三板斧.pdf
│ │ │ └─[HR新知派] 华为文化:让员工“听得到、看得见、摸得着”.pdf
│ │ │
│ │ └─10-人力综合
│ │ │
│ │ ├─[HR新知派] 华为10大管理要点,朴素却震撼!.docx
│ │ ├─[HR新知派] 华为25个员工关怀项目详解:企业的用心关怀,可换员工的真心付出.docx
│ │ ├─[HR新知派] 华为25个员工关怀项目详解:企业的用心关怀,可换员工的真心付出.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为常务董事丁耘:从个人英雄到群体英雄,华为做了哪三件事?.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为复工疫情防控管理手册全集106页-华为2020年春风行动(HR新知派整理).zip
│ │ ├─[HR新知派] 华为公司人力资源管理纲要2.0总纲(公开讨论稿).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人力资源管理体系全案.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为如何激励19万人激情奋斗?这篇1.8万字华为HR解析,就是答案.pdf
│ │ └─[华为管理研习社] 华为眼中管理者的18种惰怠行为.pdf
│ │
│ ├─02-战略管理
│ │ ├─[HR新知派] 华为花巨资引进的IBM业务领先BLM模型,是如何从将战略转化为行动
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为从IBM引进的BLM模型(业务领先模型).pdf
│ │ │ └─[HR新知派] 华为花巨资引进的IBM业务领先BLM模型,是如何从将战略转化为行动.pdf
│ │ │
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略执行:从战略规划SP到业务计划BP,从组织绩效到个人绩效
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为战略规划SP与业务计划BP流程.pdf
│ │ │ └─[HR新知派] 华为战略执行:从战略规划SP到业务计划BP,从组织绩效到个人绩效.pdf
│ │ │
│ │ ├─[HR新知派] 跟华为学战略:从战略洞察能力,再到战略务虚会,洞察商业的本质.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为BLM领先业务模型,从市场洞察到战略制定,再到战略执行落地.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为BLM战略规划的核心是业务模式创新,其动力是客户需求的裂变.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为创始人任正非:变革就是利益再分配,从文化、战略到组织变革.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为的战略闭环管理详解:从战略解码到平衡计分卡,再到重点工作.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为第一任战略部长:深度拆解华为转型战略的制定与落地.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为第一任战略部长:详细拆解基于平衡计分卡BSC的战略解码方法(万字长文).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为花3000万引进的BLM模型,深度解析华为从战略规划到战略执行.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为前常务副总裁费敏:华为战略成功的背后是“执行力取胜战略”.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为前副总裁:好战略,要靠企业家自己干,详述华为战略管理体系.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为前解决方案总裁讲解:业务领先的战略制定、解码与落地机制.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为如何用BLM模型实现战略?从战略意图到市场洞察再到人才管理.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为是如何活下去的?12个字细品华为战略!.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为业务领先BLM模型,战略目标的制定源自于机会差距和业绩差距.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为业务领先BLM模型解码:5大要素,8个环节,从战略到执行.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为业务领先模型BLM战略模块解读与应用:从战略解码到执行落地.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略管理“五看三定”模型详解:从战略洞察到输出战略机会点.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略管理的两个路标和成功要素:以客户为中心与以目标为导向.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略管理启示:成功需要好的战略规划,更需要科学的战略管理.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略解码:构建3大体系,由市场空间决定战场,战场决定团队.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略解码背后的逻辑:从达成战略共识,到打造流程型组织能力.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略解码实战:通过业务战略执行力模型BEM,构建组织执行力.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略流程框架DSTE:从战略到执行,从VDBD到战略解码.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略落地的关键:以客户为中心、以目标为导向的“业务设计”.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略落地的重要抓手:从战略规划“五看三定模型”到战略解码.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为战略研究院院长徐文伟:华为创新2.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 面对机遇和挑战,任正非是如何做出选择?华为又是如何走到今天?.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 透过华为战略管理BLM和BEM模型,看华为如何100%完成3次战略转型.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 万字长文介绍华为业务领先模型BLM、战略解码BEM及战略到执行DSTE.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 为什么华为创始人任正非强调:方向要大致正确,组织必须充满活力.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 业务战略规划BLM模型第一性原理:构建可持续创造客户价值的能力.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 只有弄清楚业务战略规划的底层逻辑,才能学会华为BLM模型的精髓.pdf
│ │ └─[华为管理研习社] 华为战略管理详解:从战略规划到战略解码,从年度计划到组织绩效.pdf
│ │
│ ├─03-财经管理
│ │ ├─[HR新知派] 管中窥豹:从华为会计凭证装订的方法,到华为系统的财务管理体系.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为财经IFS变革:通过“计划、预算、核算”体系来支持战略落地.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为财务“三支柱”体系详解:华为财务BP、SSC的定位与发展历程.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为财务BP如何做好业务伙伴?9个字:在一起、懂业务和提建议.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为裁员1100人,任正非怒批鼠目寸光,HR要在业务上要成为半专家.pdf
│ │ └─[HR新知派] 为什么华为的经营体制选择了责任中心,而不是风靡一时的阿米巴?.pdf
│ │
│ ├─04-营销管理
│ │ ├─[HR新知派] 华为“铁三角” 运作体系详解:聚焦客户需求的一线共同作战单元.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为“铁三角”运作体系详解:“小分队+大平台”,高效协同运作.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为“铁三角”运作体系详解:发展历程、团队构成及责任分工体系.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为LTC集成交付流程:横向控制,纵向集成,端到端全流程交付.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为的成功其实是市场的成功,看华为是如何构建和执行营销体系?.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为公司渠道政策2015.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为如何打造一支营销铁军?其实就这5招,塑造了华为的狼性文化.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为销售全套打法:坚持以客户为中心,从精英销售转为流程型销售.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为销售是如何与客户建立关系?这6个方法,让客户感动无法拒绝.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为业绩倍增232营销战法:从市场地图到市场经营,再到考核激励.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为营销官张晓云:是什么支撑华为成为全球标志性的科技品牌?.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 一位20年华为销售人的良心建议:达成销售业绩从识别关键客户开始.pdf
│ │ └─华为2B行业销售工作法:市场洞察“5看”法则.pdf
│ │
│ ├─05-研发管理
│ │ ├─IPD产品开发流程图及详细操作流程活动说明
│ │ │ ├─[HR新知派] IPD产品开发流程图.pdf
│ │ │ └─[HR新知派] IPD详细操作流程活动说明.pdf
│ │ │
│ │ ├─[HR新知派] 从华为集成产品开发IPD发展历程,看华为研发管理如何20年磨一剑.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为IPD产品研发体系全解:7大核心思想,3项关键流程,7个组成部分.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为IPD研发项目管理5大精髓:六步法、端到端、跨部门及分类管理.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为IPD研发项目管理5项精髓:端到端、跨部门、技术、项目分类.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为产品管理变革:以客户为中心,向集成产品开发和解决方案转型.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为产品任务书开发CDP流程.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为成功的终极秘密:17年华为产品研发总监解析集成产品开发IPD.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为集成产品研发IPD管理流程祥解(全164页).pdf
│ │ └─[HR新知派] 交付项目质量管理简介V1.0-华为交付项目质量管理详解:从质量管理体系、管理方法到管理动作.pdf
│ │
│ ├─06-经营管理
│ │ ├─[HR新知派] 华为“零缺陷”质量体系的演进历程:从呆死料大会到华为大质量观.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为创始人任正非眼中的大质量管理体系:质量是华为最重要的基础.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为供应链管理详解:从订单计划到采购和认证体系,再到库存管理.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为质量管理体系解析:看别人家的质量运营管理体系是咋运作的?.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为质量之路:从专职质检到全面质量管理,再到零缺陷质量文化.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 面对外部环境的不确定性,看华为是如何在不确定性中不断进化强大.pdf
│ │ └─[HR新知派] 一文讲透华为质量管理体系:华为IPD体系下的“零缺陷”质量管理.pdf
│ │
│ ├─07-行政后勤
│ │ ├─[HR新知派] 华为智慧园区疫情防控解决方案
│ │ │ ├─[HR新知派] 华为智慧园区疫情防控解决方案.pptx
│ │ │ └─[HR新知派] 华为智慧园区疫情防控解决方案视频.mp4
│ │ │
│ │ └─[HR新知派] 华为复工疫情防控管理手册全集106页-华为2020年春风行动(HR新知派整理).zip
│ │
│ ├─08-流程管理
│ │ ├─[HR新知派] 华为建立的业务流程体系,是如何让19万名员工不看上级脸色行事?.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为流程变革之“道法器术”:从做正确的“事”到正确地做“事”.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为流程管理.docx
│ │ ├─[HR新知派] 华为流程管理体系.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为流程体系解析:构建端到端的业务流程体系(IPD、LTC、ITR).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为流程体系详解:流程分类、分层架构、文件体系及组织管理.pdf
│ │ └─[HR新知派] 华为前副总裁费敏:华为流程化组织建设就3件事,即IPD、LTC、ITR.pdf
│ │
│ ├─09-项目管理
│ │ ├─[HR新知派] 华为培训材料之成功的项目管理(总123页PPT格式).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为项目管理10大模板Excel版(可直接套用_非常实用).xls
│ │ ├─[HR新知派] 华为项目管理介绍.ppt
│ │ ├─[HR新知派] 华为项目管理知识介绍.ppt
│ │ └─[HR新知派] 华为在项目管理方面取得的成就.pdf
│ │
│ ├─10-任正非说
│ │ ├─[HR新知派] 【深度】任正非:副职要精于管理,正职要敢于进攻.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为创始人兼CEO任正非:若果有人拧熄了灯塔,我们怎么航行?.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为创始人任正非:将军不是培养出来的,是“打仗”打出来的! .docx
│ │ ├─[HR新知派] 任正非:管理上的灰色,是我们的生命之树.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 任正非:砍掉高层的手脚、中层的屁股、基层的脑袋、全身的赘肉!.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 任正非给华为人讲的16个管理故事.pptx
│ │ ├─[HR新知派] 任正非内部讲话:维持生存的根本就是不能腐败.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 任总在专委会建设思路汇报、研发专家代表及专委会代表座谈会上的讲话.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 这18个任正非给员工讲的故事,深刻诠释了华为的管理思想和哲学.pdf
│ │ ├─[华为管理研习社] 任正非:我们现在的考核机制,梵高是会饿死的!.pdf
│ │ ├─[华为管理研习社] 任正非:在技术工作的客气是毒品,直面的批评、争论才是良药.pdf
│ │ ├─[华为管理研习社] 任正非在C9高校校长座谈讲话中提到:允许“梵高”存在的大学才是好大学.pdf
│ │ ├─[华为管理研习社] 任正非在荣耀送别会上的讲话(泪奔).pdf
│ │ ├─[华为管理研习社] 最成功的组织建设者——任正非.pdf
│ │ └─任正非:人才很关键,面试最重要!.pdf
│ │
│ ├─11-华为人说
│ │ ├─[HR新知派] 华为财务自由员工离职:工作13年,光靠工资要翻身几无可能!…….docx
│ │ ├─[HR新知派] 华为的战略预备队到底是个什么组织?且听这些华为过来人怎么说?.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为轮值董事长郭平与新员工座谈(问答实录28条).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为前副总裁徐家骏:年薪千万的工作感悟,值得职场人学习和收藏.pdf
│ │ ├─[HR新知派] 一位华为的HRM离职了,留给下属11条建议.docx
│ │ └─[华为管理研习社] 任正非:让制度和规则来守望干部.pdf
│ │
│ └─12-华为研究
│ │
│ ├─[HR新知派] 北大教授张建君:我对华为成功关键的20年思考浓缩,就这3句话.pdf
│ ├─[HR新知派] 别以为华为只做手机!手机原本只是副业,细品华为“1+8+N”战略.pdf
│ ├─[HR新知派] 广发证券-通信行业华为战略解析:四大领域协同扩张,构建生态促国产崛起.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为:打破组织惰性的魔咒.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为5G时代的战略布局:扩张4大核心业务,布局3个关键产业生态.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为成功密码和管理哲学——华为“管理三支柱”与10大成功经验.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为的第二个10年,是最艰难的10年,终于从寒冬的泥坑中爬起来了.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为的第三个10年,在无人区引领行业发展,除了胜利已经无路可走.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为的第一个10年,在艰难中突出重围,从实力最弱到最后的赢家.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为发展的九个成长理念,这才是大公司背后的底层逻辑.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为轮值CEO制度是“轮流执政”吗?一文解读CEO轮值制背后的秘密.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为战略升级与转型路径解析:看华为是如何从跟随追赶到全面领先.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为资深顾问吴春波:华为的内驱力源于开放、自我批判和持续学习.pdf
│ ├─[HR新知派] 任正非为什么坚定地向IBM学习?制造业4条硬规律.pdf
│ ├─[华为管理研习社] 华为33年:“做大”、“做久”到“做强”.pdf
│ ├─[华为管理研习社] 华为打包出售荣耀,回顾荣耀发展大事件!.pdf
│ ├─[华为管理研习社] 华为过冬的六大启示(干货).pdf
│ ├─[华为管理研习社] 华为眼中管理者的18种惰怠行为.pdf
│ ├─2003年:17年前的华为面临着同样的市场挑战.pdf
│ └─华为这项工作用上了120个“数字员工”.pdf

├─02-华为公司文件
│ ├─公司文件2020
│ │ └─[公司文件] 电邮讲话【2020】052号-任总在后勤服务改善座谈会上的讲话.pdf
│ │
│ └─公司文件2008-2019.zip

├─03-华为内部刊物
│ ├─01 [华 为 人] 报刊
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第001期 (1993年05月11日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第002期 (1993年05月28日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第003期 (1993年07月21日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第004期 (1993年09月27日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第005期 (1994年01月28日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第006期 (1994年03月22日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第007期 (1994年06月07日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第008期 (1994年07月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第009期 (1994年08月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第010期 (1994年10月12日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第011期 (1994年12月25日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第012期 (1995年01月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第013期 (1995年03月10日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第014期 (1995年03月28日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第015期 (1995年04月10日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第016期 (1995年05月05日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第017期 (1995年05月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第018期 (1995年06月18日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第019期 (1995年07月20日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第020期 (1995年08月25日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第021期 (1995年10月18日).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第022期 (1995年11月08日).pdf
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│ │ ├─[HR新知派] 华为人-第024期 (1996年01月18日).pdf
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│ ├─02 [华为文摘] 内刊
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第01册).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第02册).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第03册).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第04册).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第05册).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第06册).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第06辑).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第07辑).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第08辑).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第09辑).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第10辑).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第11辑).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第12辑).pdf
│ │ ├─[HR新知派] 华为文摘(第13辑).pdf
│ │ └─[HR新知派] 华为文摘(第14辑).pdf
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│ └─03 [华为高管采访实录]
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│ ├─[HR新知派] 华为高管媒体发声实录第1册201812-201902.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为高管媒体发声实录第2册201903-201904.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为高管媒体发声实录第3册201905-201906.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为高管媒体发声实录第4册201906-201907.pdf
│ ├─[HR新知派] 任正非《采访实录》2019.01-2019.05.pdf
│ └─[HR新知派] 任正非《采访实录》2019.05-2019.08.pdf

├─04-华为公司年报
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2006 hw092586.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2007 hw092585.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2008 hw_083590.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2009 hw_076948.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2010 hw_085281.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2011 hw_126989.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2012 hw_u_256091.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2013 hw_u_323374.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2013 附录 CAR1312003CHuawei1926Version+A.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2014 huawei_annual_report_2014_cn.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2014 附件 huawei_annual_report_2014_appendix_cn.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2015 AnnualReport2015_cn.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2016 AnnualReport2016_cn.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2017 annual_report2017_cn.pdf
│ ├─[HR新知派] 华为公司年报-2018 annual_report2018_cn_v2.pdf
│ └─[HR新知派] 华为公司年报-2019 annual_report_2019_cn.pdf

├─05-华为研究报告
└─06-华为产品资料

└─[HR新知派] 华为智慧园区疫情防控解决方案

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